兼职・扶养・年收入门槛
日本兼职的106万、130万、178万不是同一条线
分别判断公司社保、健康保险扶养和所得税。输入时薪、每周工时、学生身份、雇佣期限、企业规模、年龄和判定日期。
判定结果
判定结果
年工资估算1,248,000日元
公司社保结果可能适用加入公司健康保险和厚生年金后，原则上不再按被扶养人处理。
扶养结果通常不适用健康保险扶养 1,300,000日元 达到或超过门槛
所得税说明需要向保险者确认178万是所得税说明，不是社会保险或健康保险 扶养门槛；2026年12月1日施行，适用于2026年所得税。
不同工时的快速比较
| 每周工时 | 年工资估算 | 公司社会保险 | 健康保险扶养 |
|---|---|---|---|
| 15h | 936,000日元 | 通常不适用 | 可能适用 |
| 20h | 1,248,000日元 | 可能适用 | 通常不适用 |
| 30h | 1,872,000日元 | 可能适用 | 通常不适用 |
三条门槛分别是什么
- 106万円
- 主要是短时间劳动者加入公司社保的规则。2026年10月计划撤销月薪8.8万日元工资要件，但每周20小时、非学生、雇佣期限和企业规模仍需分别判断。
- 130万円
- 主要是健康保险被扶养人认定。2026年4月以后可按劳动合同预计收入判断；临时增收需要雇主证明并向保险者确认。
- 178万円
- 178万是所得税说明，不是社会保险或健康保险扶养门槛；2026年12月1日施行，适用于2026年所得税。
官方来源与核对日期
- 日本年金機構: 社会保険の適用拡大 (2026-09-17)
- 厚生労働省: 適用拡大 Q&A (2026-08-18)
- 日本年金機構: 労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定 (2026-08-18)
- 日本年金機構: 事業主の証明による被扶養者認定 Q&A (2026-08-18)
- 国税庁: 家族と税 (2026-08-18)
- こども家庭庁: 子ども・子育て支援金制度 (2026-08-18)
这里只做制度筛选，不替代公司、健康保险协会或年金事务所的最终认定。
常见问题
106万、130万和178万要合并判断吗？
不应合并。它们分别属于公司社保、健康保险扶养和所得税制度。
学生一定不加入公司社保吗？
普通学生通常被排除，但休学、通信制等存在例外，需要确认。
为什么需要判定日期？
按每周工时×52周估算年工资；实际标准报酬、其他收入、保险者规则可能改变结论。