计算方法
到手收入的计算方法与舍入规则
公开输入、计算顺序、 税费与社保的舍入方式和误差范围。
计算前提
以2026年制度、东京23区、公司职员标准条件为基准，依次处理工资所得、社会保险料和所得扣除，再计算所得税、复兴特别所得税和住民税。
舍入规则
计算阶段按制度在日元以下截断，显示为整数日元。标准报酬月额、都道府县健康保险费率和奖金处理会因输入而变化。
精度与范围
结果用于制度理解，不代替自治体通知、工资单或保险者的最终认定。
2026年税制
所得税采用2026年度基础扣除、工资所得扣除和复兴特别所得税。住民税按上一年所得进行单独估算。
社会保险费率与标准报酬月额
公司职员使用都道府县健康保险、厚生年金18.3%劳资分担、雇佣保险和儿童及育儿支援金。实际工资单应优先使用标准报酬月额等级与加入机构费率。
奖金算法
奖金先扣除健康保险、护理保险、厚生年金、雇佣保险和支援金，再根据前月扣除社保后的工资与扶养人数确定2026年源泉税率。最终税额通过年末调整结算。
计算示例
年薪500万日元、东京、30岁、扶养0人的案例，依次扣除工资所得扣除、社会保险和所得扣除，再从课税所得计算所得税与住民税，得到全年到手收入。详细数字可在年薪500万页面查看。
更新与错误修正记录
每页显示规则版本与最终核对日，制度变化和数据修正记录在更新履历中。发现错误时，请提交官方来源和可复现条件。
规则注册表与来源
规则版本：2026.1。制度确认日：2026年8月31日／计算逻辑更新日：2026年9月4日／页面更新日：2026年9月4日。
常见问题
为什么和工资单不同？
标准报酬月额、奖金、住民税上一年收入和自治体均等割等可能不同。