工作单位社会保险
满足每周20小时等条件时，会产生健康保险和厚生年金个人负担。
适用2026年10月起规则
日本兼职到手收入计算器
根据时薪和每周工时计算年收入、税费、社保、扶养与到手收入。
适用2026年税制
日本語・中文・English
输入数据仅在本机处理
所得税按2026年度规则计算，住民税及社保为标准条件下的年度估算
预估到手收入 (手取り)1,064,872日元
到手收入比例 85.3%
兼职收入与工作条件
适用2026年10月1日起规则・已取消月薪8.8万日元条件
根据每周工时、雇用期间和企业规模等自动判断参保类别。
输入的收入和工作条件按2026年10月后的参保规则进行全年换算，不等同于2026年1月至12月的实际到手金额。
自动参保判断
预计加入工作单位的健康保险和厚生年金
雇用保险：预计加入
本次计算采用的参保类别工作单位健康保险・厚生年金最终参保资格由工作单位、保险机构及日本 年金机构确认。
未输入时按30岁估算。
通常可用这里进行估算。如果加入的是健康保险组合，可在详细设置中调整。
修改输入后结果会自动更新；按钮用于保存历史并重新计算。
计算结果详情
保险费精度： 已使用都道府县费率；标准报酬月额与奖金次数会造成差异。
参考区间: 175,802日元-190,453日元
参考区间: 175,802日元-190,453日元
所得税
0日元
每月平均: 0日元
复兴特别所得税
0日元
每月平均: 0日元
住民税
0日元
每月平均: 0日元
社会保险 / 国民年金+国保
183,128日元
每月平均: 15,261日元
儿童及育儿支援金
1,076日元
每月平均: 90日元
已包含在社会保险合计中
社会保险明细
健康保险
61,464日元每月平均: 5,122日元
介护保险
0日元每月平均: 0日元
厚生年金
114,192日元每月平均: 9,516日元
雇佣保险
6,396日元每月平均: 533日元
国民健康保险
0日元每月平均: 0日元
国民年金
0日元每月平均: 0日元
儿童及育儿支援金
1,076日元每月平均: 90日元
故乡税上限估算 (ふるさと納税)
0日元
对比模式
当前方案
1,064,872日元对比方案
1,833,607日元到手收入差: 768,735日元
适用2026年10月起兼职规则
从时薪一次查看年收入、社保与到手收入
根据时薪和每周约定工时换算年收入，并区分单位社保、雇用保险、家属扶养、国民健康保险和国民年金。
2026年10月起不再使用“月薪8.8万日元以上”条件
短时间劳动者主要按每周20小时、预计雇用超过2个月、非学生和企业规模等判断。达到正式员工工时和工作日四分之三 时，适用另一参保路径。
不同时薪与工时的到手示例
| 条件 | 换算年收入 | 参保类别 | 全年到手估算 |
|---|---|---|---|
| 时薪1,200日元・每周15小时 | 936,000日元 | 配偶者扶养 | 936,000日元 |
| 时薪1,200日元・每周20小时 | 1,248,000日元 | 工作单位社会保险 | 1,064,872日元 |
| 时薪1,500日元・每周25小时 | 1,950,000日元 | 工作单位社会保险 | 1,609,564日元 |
共同条件：30岁、东京都、无奖金、工作12个月，并以2026年10月后的参保条件进行全年换算。每周15小时案例按企业参保人数5人且加入配偶扶养计算；每周20小时以上案例按企业参保人数100人计算。
影响兼职到手收入的三项判断
健康保险扶养
未加入单位社保时，还需按预计年收入和家庭关系判断扶养或国保、国民年金。
税费
所得税和住民税与社保条件不同，按工资所得扣除和基础扣除另行计算。
常见问题
超过106万日元就一定加入社保吗？
不一定。2026年10月起月薪8.8万日元条件撤销，不能只看106万，需要同时确认每周工时、雇用期间、学生身份及企业规模。
兼职缴纳的费用和正式员工一样吗？
加入单位社保时使用相同费率体系，但标准报酬月额随工资变化。若属于扶养或国保，费用项目本身也不同。
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生活与税费计算工具
在同一网站中集中查看到手收入、社会保险、养老金和家庭预算。